Wir machen Verantwortung leichter.
Verantwortungsvolles Personalmanagement zeigt sich nicht allein in einer effizienten Personalbeschaffung. Unternehmerische Glaubwürdigkeit beweist sich beinahe noch mehr, wenn sich bewehrte Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter verändern müssen. Zum Beispiel weil Abteilungen zusammengelegt werden, weil ein Standort verlagert wird, weil Rationalisierungsmaßnahmen greifen. Denn zu einer fairen und sozialverträglichen Trennung gehört es auch, den betroffenen Menschen Perspektiven aufzuzeigen.
Wir können Ihnen diese Verantwortung zwar nicht abnehmen. Doch wir können Ihnen helfen, ihr gerecht zu werden. Im Rahmen eines Outplacement-Planes erstellen wir für jede betroffene Person eine individuelle Profilanalyse, ermitteln einen möglichen Qualifizierungsbedarf, entwerfen gemeinsam mit ihr einen Karriereplan und entwickeln eine Bewerbungsstrategie. Wenn gewünscht identifizieren wir sogar konkrete neue Beschäftigungsmöglichkeiten und betreuen die Person bis zum Bewerbungsgespräch. Für Ihre Mitarbeiterin oder Ihren Mitarbeiter federn wir die Folgen des Arbeitsplatzverlustes merklich ab. Sie stärken Ihre Position als verlässlicher und vertrauenswürdiger Arbeitgeber. Und sparen sich etwaige langwierige und kostenintensive Auseinandersetzungen.